Coaching bij werk

Coaching bij werk. Waar dat vroeger nog weinig gebeurde met externe coaches, zien we nu dat steeds meer organisaties medewerkers stimuleren met een coach aan de slag te gaan. Veel medewerkers willen groeien, ontwikkelen, stappen maken. En soms heb je daar wat hulp bij nodig. Wanneer je wilt groeien in je werk, helpt het goed in kaart te brengen wat je doet, en waarom je dat doet. Wat maakt dat je doet zoals je doet. Als je je gedrag leert begrijpen, kan je zien wat je anders kan doen. En anders wilt doen. Bij coaching is het daarbij echt van belang dat jij zelf de regie wilt nemen en naar jezelf wilt kijken. Dan is de eerste stap eigenlijk al gezet op het moment dat je contact op neemt met een coach.

Wat gaan we doen?

Een goed gevoel hebben bij je coach is belangrijk. Ook is het belangrijk dat een coach beoordeelt of je bij hem/haar op de juiste plek bent. Dus ook bij coaching bij werk gerelateerde vraagstukken beginnen we altijd met een intakegesprek. Dit gesprek kan bij jou op het werk of bij ons plaatsvinden. Tijdens dit gesprek willen we je graag beter leren kennen en bespreken we de doelen waaraan je wilt werken.
Heb je een goed gevoel overgehouden aan het intakegesprek? Dan starten we met het coachtraject. De duur van het traject hangt af van de doelen die je wilt bereiken. Samen bepalen we de opzet van het coaching bij werk traject.
Coaching bij werk begint met zelfonderzoek, een essentiële basis voor effectieve coaching en ontwikkeling. Tijdens dit traject ontdek je je talenten, onderzoek je je valkuilen en begrijp je waarom je daar steeds weer in trapt. We werken aan je competenties en onderzoeken je energiegevers en energievreters op het werk. Ook ontdek je welke obstakels je tegenkomt en hoe je deze kunt overwinnen.
Vervolgens is het tijd om aan de slag te gaan. Zodra je een goed inzicht in jezelf hebt gekregen, gaan we doelen stellen. We bepalen waar je aan wilt werken en op welke punten je persoonlijk wilt groeien en ontwikkelen. In de daaropvolgende sessies bespreken we je voortgang, onderzoeken we waar je nog tegenaan loopt en hoe je daarmee verder kunt.
Tot slot evalueren we jouw coaching bij werk. We bespreken jouw inzichten, de groei die je hebt doorgemaakt en de stappen die je nog wilt zetten. Dit evaluatiegesprek vindt meestal plaats op jouw werk, bijvoorbeeld in een driegesprek met je leidinggevende of een HR-medewerker.