In organisaties draait alles om mensen. Toch besteden veel bedrijven nog schrikbarend weinig aandacht aan het ontwikkelen van talenten. Het gevolg? Gemiste kansen, verlies van energie en teams die onder hun potentieel blijven presteren.

Welke fouten zien wij het vaakst gebeuren? En belangrijker: hoe voorkom je ze?

Fout 1: Alleen focussen op wat misgaat

Veel beoordelingsgesprekken draaien om wat er beter moet. Natuurlijk is feedback belangrijk, maar als de focus continu ligt op tekortkomingen, raken medewerkers gedemotiveerd. Talentontwikkeling draait om het versterken van wat al wél goed gaat — en dát motiveert mensen om te groeien. (Team coaching)

Fout 2: Iedereen hetzelfde behandelen

Niet iedereen werkt hetzelfde, denkt hetzelfde of heeft dezelfde drijfveren. Toch worden medewerkers vaak in hetzelfde keurslijf gedrukt. Met inzicht in talenten (bijvoorbeeld via de Talenten Motivatie Analyse) kun je juist aansluiten bij de unieke kracht van iedere medewerker. (Team coaching)

Fout 3: Denken dat ‘training’ alleen iets is voor zwakke plekken

Training wordt vaak ingezet als iemand “iets niet kan”. Veel slimmer is het om te investeren in het versterken van natuurlijke talenten. Zo ontwikkelen medewerkers zich sneller én met meer plezier, en lever je direct meer toegevoegde waarde voor de organisatie. (Team coaching)

Fout 4: Teamontwikkeling overlaten aan toeval

Teams ontstaan vaak op basis van functie of beschikbaarheid, niet op basis van complementaire talenten. Gevolg: onnodige conflicten, trage besluitvorming en gebrek aan energie. Talentontwikkeling helpt bij het bewust samenstellen en begeleiden van teams waarin mensen elkaar aanvullen in plaats van tegenwerken. (Team coaching)

Fout 5: Denken dat talentontwikkeling ‘wel vanzelf gaat’

Veel leidinggevenden hopen dat medewerkers vanzelf groeien als ze maar genoeg ervaring opdoen. Maar zonder gerichte aandacht, coaching en inzicht, blijft veel potentieel onbenut. Talentontwikkeling vraagt om bewuste keuzes, structurele begeleiding en het juiste instrumentarium. (Team coaching)

Aan de slag met team coaching

Hoe CoachPraktijk Twente helpt talent te laten bloeien? Wij helpen organisaties om talentontwikkeling niet aan het toeval over te laten. Met trainingen, workshops en de Talenten Motivatie Analyse (TMA) maken we talenten zichtbaar en ontwikkelbaar en gaan aan de slag met team coaching. Zo bouwen we samen aan sterke, gemotiveerde teams die resultaat boeken.

Benieuwd waar de groeikansen liggen binnen jouw organisatie? Neem dan contact met ons op. Onze coaches zijn NOBCO en NOLOC geaccrediteerd.